BRECHA SALARIAL, BRECHA PENSIONAL, BRECHA VITAL, BRECHA CEREBRAL por Santiago Torres


Cada poco, los Sindicatos y los Medios de Intoxicación vuelven con la matraca de la Brecha salarial entre sexos que lleva asociada otra "Brecha Pensional" para el futuro.

Se ha demostrado mil veces la falsedad de la puñetera Brecha de los narices, pero ellos, erre que erre.
Mas cansos que una vaca en brazos.

DE LOS MUCHOS ARGUMENTOS QUE DESMONTAN ESTA NUEVA COMEDURA DE TARRO DE LA INGENIERÍA SOCIAL, MI PREFERIDO ES:
¿SI LAS MUJERES COBRAN UN 24% MENOS QUE LOS HOMBRES, COMO ES QUE HAY TANTO PARO FEMENINO EN VEZ DE SER TODOS LOS HOMBRES LOS QUE ESTEMOS EN EL PARO?

Dejemos las cosas claras:

1-Dicen que hay una Brecha Salarial del 24%.
Es absolutamente falso que exista tal Brecha Salarial entre sexos.
Los sueldos están regulados por los Convenios Colectivos y en estos no se consiente discriminación alguna por razón de sexo en el desempeño de un MISMO TRABAJO.
Sí es cierto que puede haber diferencia en puestos de directivos cuyos salarios se negocian por las partes fuera de Convenios, pues son puestos de confianza, mandos intermedios, comerciales, ejecutivos, etc,.. pero los españoles que gozan de un sueldo superior al del Convenio no son tantos como para provocar que esas mínimas diferencias salariales hagan en la media total esa inventada brecha del 24%.
Y aunque así fuere, ni el Estado ni los Sindicatos tienen autoridad para opinar en las retribuciones de los staffs de las empresas pues son acordadas libremente por los Empresarios y esos puestos intermedios.

2-Siempre hablan de esa Brecha Salarial calculada a lo bestia, dividiendo interesadamente ingresos totales por número de trabajadores de cada sexo, sin preocuparse por las responsabilidades desempeñadas y sin tener en cuenta las horas efectivamente trabajadas.
De hecho, si se computasen los ingresos divididos por las horas efectivamente trabajadas descontando los permisos retribuidos se apreciaría que el costo/hora de una operaria femenina es superior al costo/hora de un varón, en el desempeño de iguales responsabilidades.

3-Dicen que ese 24% de Brecha equivale a 88 días de más que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un colega varón. !! MENUDA BURRADA !!
Y encima a esos 88 días, las feminazis y los sindicalistos, suman otros 91 que dicen que es el equivalente en tiempo, que las mujeres trabajadoras emplean en labores del hogar. !! OTRA BURRADA !!
¿Entonces las mujeres que no trabajan y se dedican en exclusiva a ser Amas de casa, están todo el año menos 91 días tocándose el borro?
Podríamos sacar otra conclusión bien distinta y es que esas labores anuales de una Ama de casa en exclusividad, se las reparten 91 días de labores para la mujer trabajadora y 274 (365-91) para su marido.
!!Y AÚN SE QUEJAN, LAS MUY PEDORRAS !! Jajaja
Pero es que no tiene sentido soltar que 179 días al año las mujeres trabajan gratis para la economía y la Sociedad, pues es mezclar agua y aceite.
Esos 91 días, los trabajan para sus familias. Ese ámbito no concierne al Estado, sino que pertenece al terreno particular.


4-Los Politicos y los Sindicalistas que participan en el Pacto de Toledo, al no separar Pensiones Contributivas de No-Contributivas, han agotado el Fondo de Reserva y han llevado al Sistema Público al borde del colapso.
Para evitar el colapso que han provocado solo se les ocurre elevar las cotizaciones y reducir las futuras, que se prevé que bajen un 40%.
Ni aunque la brecha "Pensional" fuese real, es este el momento de primar a las futuras mujeres pensionistas en perjuicio de los pensionistas varones.

5-Nunca hablan de las Viudas que cobran Pensión gracias a las cotizaciones de sus difuntos maridos y que por cuestiones fisiológicas acaparan el 95% de las Pensiones de Viudedad. Seguro que esta "Brecha Vital", compensa cualquier otra "Brecha Pensional" si existiese.

6-Pero insito: no existe tal "Brecha Pensional".
Cada trabajador cobrará Pension en función de lo cotizado, sin discriminación para su cálculo por razón de sexo.
El Sistema no considera para el cálculo si el Pensionista mea sentado o de pie, solo considera la cuantía total y los años cotizados.
Si el Sistema de Pensiones fuese privado, las aseguradoras se reirían de los desvaríos de Feminazis, Politicos, Medios de Intoxicacion y Sindicalistos. Ignorarían con razón, todas estas exigencias de una Discriminación Positiva en el cálculo de las Pensiones de las trabajadoras.


Sorayita, demostró su baja altura ... intelectual, cuando dispuso unos complementos salariales del 5% para las madres de dos hijos, del 10% para las madres de tres y del 15% de las paridas cuatro veces o más.
¿Sorayita, de donde sale el dinero para esos complementos? ¿De los PPGG del Estado?
No, el Estado no está corriendo, como es su obligacion, con el costo de las Pensiones No-Contributivas y solo aporta por las cotizaciones de los desempleados. 

De los 9.500.000 de Pensiones actuales (130.000 millones), solo 7.000.000 son Contributivas (90.000 millones) y corresponden a la Tesorería de la SS, y unos 2.500.000 son No-Contributivas (40.000 millones) que debieran correr a cargo de los PPGG del Estado, pero de los que solo se transfieren 13.000 millones por las cotizaciones de los parados. 

Así es como los del Pacto de Toledo, al no separar lo Contributivo de lo No-Contributivo, han creado artificialmente un déficit anual en el Sistema de Pensiones que se ha comido en cinco años los 72.000 millones del Fondo de Reserva, y que ahora esgrimen para justificar el aumento de cotizaciones y la reducción de futuras Pensiones.
De esa forma el déficit del Estado ha sido una media anual de punto y medio menor, para cumplir con Bruselas. Nada más llegar Rajoy al Gobierno, la Merckel le ordenó usar los 65.000 millones del 2011 del Fondo de Reserva para evitar el rescate y Rajoy, así lo ha hecho.


NI HAY BRECHA SALARIAL, NI PENSIONAL.
SOLO HAY UNA BRECHA VITAL QUE JUEGA A FAVOR DE LAS MUJERES BENEFICIÁNDOLAS CON EL 95% DE LAS PENSIONES DE VIUDEDAD.

Por tanto, si a base de enredar constantemente con mentiras, las feminazis y los calzonazos de los sindicalistos, logran que los amariconados de nuestros políticos, establezcan una Discriminación Positiva en el cálculo de las Pensiones de las trabajadoras, yo quiero salirme del Sistema. Exijo que el Sistema Publico de Pensiones no me reste de mi sueldo, ni cobre a mi empresa, cotizaciones por mi, y con ese dinero, aportaré al Plan de Pensiones Privado que yo escoja para mi Jubilación. Seguro que además me sobrará para seguro sanitario privado, cobertura de desempleo privada y coche nuevo.

Los hombres que nos jubilemos en el futuro no podremos soportar una reducción del 40% en nuestras Pensiones y además un pellizco extra para compensar a las mujeres Pensionistas por esa falsa brecha "Pensional".
Es muy probable que cuando seamos conscientes de esta estafa, el descontento y la miseria empujen a muchos a abrir nuevas brechas, pero abiertas en las cabezas de Politicos, Sindicalistas, Manipuladores de los Medios y Funcionarios de la SS, responsables.

NO EXISTE NINGUNA BRECHA, PERO SI TENSAN MAS LA CUERDA, AL FINAL LA TENDRÁN.



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